O SISTEMA SELF KVG 4 ®, além de considerar gráficos para comparação já utilizados por demais empresas de RH, ainda retrata a visualização de ambos os resumos, permitindo uma análise real e mais detalhada; delineando o perfil final do colaborador por escrito e permitindo o cruzamento das informações, uma vez que, em algumas empresas, os índices e menções da Avaliação de Desempenho não definem a real situação dos colaboradores, funcionando, muitas vezes, como um “acordo entre cavalheiros” em empresas privadas ou, como, na maioria das empresas públicas, um “pacto de mediocridade” (a chefia/ liderança finge que avalia a contento e o colaborador finge que trabalha).